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[grid] [column size="1-2 uk-width-small-1-2"] [block_icon icon="icon-comments-o"] [heading size="h3"]Jetzt beraten lassen[/heading] +49 30 555 71 527 [/block_icon] [/column] [/grid]

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Supervision für Einzelpersonen und Gruppen

Wir möchten Sie auf dieser Seite über unser Beratungsangebot der Supervision - im ersten Abschnitt für Einzelpersonen, im weiteren für Gruppen - informieren und Ihnen zeigen wie hilfreich Supervision für Sie sein kann.

[grid] [column size="2-4"] [image style="uk-margin-large-top" src="/images/einzelsupervion-berlin-deutsche-sozialakademie.jpg" alt="Einzelsupervision Berlin - Deutsche Sozialakademie" width="390" height="250"/] [/column] [column size="2-4"] [heading size="h2" style="uk-module-title"]Einzelsupervision der Deutschen Sozialakademie Berlin[/heading]

Immer wieder wird aus dem Kreis der Mitarbeiterenden im sozialen Bereich betont, dass eine supervisorische Begleitung der laufenden Arbeit in belastenden Situationen dringend erforderlich wäre, aber meist an den zu geringen Mitteln für den Bereich Fort- und Weiterbildung / Supervision scheitert.

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Einzelsupervision zur Begleitung von Problembewältigungsprozessen

AbsolventInnen von Angeboten der Deutsche Sozialakademie (DSA), der Berufsakademie Mitteldeutschland (BA.M) sowie für Mitglieder des Bundesverband der Erzieherinnen und Erzieher in Deutschland e.V. (BVEED) bieten wir Einzelsupervisionen an. Einzelsupervision ist eine Begleitung in unmittelbaren Problembewältigungsprozessen, wobei sowohl die eigenen persönlichen Interessen, Fähigkeiten und Fertigkeiten als auch die Ansprüche und Anforderungen der Einrichtung, in der die anstehenden Probleme gelöst werden müssen, gleichermaßen im Blick sind und in einem angemessenen Verhältnis bearbeitet werden.

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Wir zielen darauf ab, Ihre Arbeitssituation in allen ihren Ausprägungen und Verknüpfungen sowie die Aufgaben, Funktionen und Rollen der betreffenden Personen in Institutionen qualifiziert zu reflektieren, um dadurch Veränderungsprozesse anzustoßen, die zu einer Optimierung der Arbeit und zu einer Steigerung der Arbeitszufriedenheit führen können. Einzelsupervision arbeitet hier einerseits präventiv, um mögliche Schwierigkeiten schon im Vorfeld auszuräumen, andererseits heilend, um Störungen und Verletzungen zu beseitigen und ein gesundes Weiterarbeiten zu ermöglichen.

[/column] [column size="2-4"] [image style="uk-margin-large-top" src="/images/supervion-einzelpersonen-berlin-deutsche-sozialakademie.jpg" alt="Supervision von Einzelpersonen Berlin - Deutsche Sozialakademie" width="390" height="250"/] [/column] [/grid] Gerade in der heutigen Zeit der Umstrukturierungen und Neuorientierungen in vielen Einrichtungen bei gestiegenem Konkurrenzdruck ist es hilfreich, Einzelpersonen in diesen Prozessen zu begleiten, um sie auf ihre veränderten Aufgaben sowie berufliche und persönliche Ziele vorzubereiten und den Identifikationsprozess zu beschleunigen und zu vertiefen. Da Einzelsupervision so durchgeführt wird, dass die TeilnehmerInnen mögliche Lösungen unter Begleitung des Supervisoren selbst entwickeln, können Akzeptanz und Nachhaltigkeit der Veränderung gewährleistet werden.

Supervisionsgruppe Berlin - Themen:

[grid] [column size="2-4"] [list style="list-icons"] [li icon="icon-circle-o"]Überprüfung der eigenen Arbeit, um ggf. Verfestigungen aufzuspüren und damit den Weg für neue Entwicklungen zu bahnen[/li] [li icon="icon-circle-o"]Besseres Selbstmanagement[/li] [li icon="icon-circle-o"]Reaktivierung vorhandener Ressourcen[/li] [li icon="icon-circle-o"]Bearbeitung von Spannungssituationen[/li] [li icon="icon-circle-o"]Effektivere Führung und Prozesssteuerung[/li] [li icon="icon-circle-o"]Begleitung von Veränderungsprozessen[/li] [li icon="icon-circle-o"]Schnellere und effektivere Umsetzung von Maßnahmen[/li] [/list] [/column] [column size="2-4"] [list style="list-icons"] [li icon="icon-circle-o"]Vermeidung oder rasche Bereinigung von Konflikten[/li] [li icon="icon-circle-o"]Mehr Zeit für Kernaufgaben gewinnen[/li] [li icon="icon-circle-o"]Reflexion abgelaufener Veränderungsprozesse[/li] [li icon="icon-circle-o"]Einarbeitung in ein neues Arbeitsfeld[/li] [li icon="icon-circle-o"]Raschere Identifikation mit einer neuen Aufgabe (Rolle)[/li] [li icon="icon-circle-o"]Reflexion beim Ausstieg aus einer Stelle, unabhängig davon, ob es sich um einen betriebsinternen Wechsel oder aber auch um einen Arbeitgeberwechsel handelt[/li] [/list] [/column] [/grid] [alert style="info"]Die einzelne Sitzung dauert 45 Minuten mit einer kurzen Pause nach Bedarf.
TeilnehmerInnen sollten an mindestens 6 aufeinander folgenden Sitzungen teilnehmen. Eine Unterbrechung aufgrund besonderer Gründe ist möglich.
Pro Treffen € 95,00 (zzgl. USt.). [/alert] [line_break/][divider/] [grid] [column size="2-4"] [image style="uk-margin-large-top" src="/images/supervision-berlin-deutsche-sozialakademie.jpg" alt="Supervision für Gruppen in Berlin - Deutsche Sozialakademie" width="390" height="250"/] [/column] [column size="2-4"] [heading size="h2" style="uk-module-title"]Supervision für Gruppen - Deutsche Sozialakademie Berlin[/heading]

Immer wieder wird aus dem Kreis der Mitarbeitenden im sozialen Bereich betont, dass eine supervisorische Begleitung der laufenden Arbeit in belastenden Situationen dringend erforderlich wäre, was aber meist an den zu geringen Mitteln für den Bereich Fort- und Weiterbildung / Supervision scheitert.

[/column] [/grid] AbsolventInnen von Angeboten der Deutsche Sozialakademie (DSA), der Berufsakademie Mitteldeutschland (BA.M) sowie für Mitglieder des Bundesverband der Erzieherinnen und Erzieher in Deutschland e.V. (BVEED) bieten wir eine laufende Supervisiongruppe an. Gruppensupervision ist eine Begleitung in unmittelbaren Problembewältigungsprozessen, wobei sowohl die eigenen persönlichen Interessen, Fähigkeiten und Fertigkeiten als auch die Ansprüche und Anforderungen der Einrichtung, in der die anstehenden Probleme gelöst werden müssen, gleichermaßen im Blick sind und in einem angemessenen Verhältnis bearbeitet werden.

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Ziele der Berliner Supervisionsgruppe

Wir zielen darauf ab, die Arbeitssituation von einzelnen Personen bzw. Gruppen (falls sich mehrere Personen einer Einrichtung beteiligen wollen) in allen ihren Ausprägungen und Verknüpfungen sowie die Aufgaben, Funktionen und Rollen der betreffenden Person(en) in Institutionen qualifiziert zu reflektieren, um dadurch Veränderungsprozesse anzustoßen, die zu einer Optimierung der Arbeit und zu einer Steigerung der Arbeitszufriedenheit führen können.
Gruppensupervision arbeitet hier einerseits präventiv, um mögliche Schwierigkeiten schon im Vorfeld auszuräumen, andererseits heilend, um Störungen und Verletzungen zu beseitigen und eine gesundes Weiterarbeiten zu ermöglichen.

[/column] [column size="2-4"] [image style="uk-margin-large-top" src="/images/supervion-ziele-ereichen-berlin-deutsche-sozialakademie.jpg" alt="Ziele erreichen mit Supervision für Gruppen Berlin - Deutsche Sozialakademie" width="390" height="250"/] [/column] [/grid] Gerade in der heutigen Zeit der Umstrukturierungen und Neuorientierungen in vielen Einrichtungen bei gestiegenem Konkurrenzdruck ist es hilfreich, Teams und Einzelpersonen in diesen Prozessen zu begleiten, um sie auf ihre veränderten Aufgabenstellungen sowie beruflichen und persönlichen Zielen vorzubereiten und den Identifikationsprozess zu beschleunigen und zu vertiefen. Gruppensupervision arbeitet hier vor allem präventiv. Da eine Gruppensupervision so durchgeführt wird, dass die Teilnehmer mögliche Lösungen unter Begleitung der Supervisoren selbst entwickeln, können Akzeptanz und Nachhaltigkeit der Veränderung gewährleistet werden..

Einzelsupervision Berlin - Themen:

[grid] [column size="2-4"] [list style="list-icons"] [li icon="icon-circle-o"]Überprüfung der eigenen Arbeit, um ggf. Verfestigungen aufzuspüren und damit den Weg für neue Entwicklungen zu bahnen[/li] [li icon="icon-circle-o"]Besseres Selbstmanagement[/li] [li icon="icon-circle-o"]Reaktivierung vorhandener Ressourcen[/li] [li icon="icon-circle-o"]Bearbeitung von Spannungssituationen[/li] [li icon="icon-circle-o"]Effektivere Führung und Prozesssteuerung[/li] [li icon="icon-circle-o"]Begleitung von Veränderungsprozessen[/li] [li icon="icon-circle-o"]Schnellere und effektivere Umsetzung von Maßnahmen[/li] [/list] [/column] [column size="2-4"] [list style="list-icons"] [li icon="icon-circle-o"]Abbau von Ängsten und Blockaden[/li] [li icon="icon-circle-o"]Vermeidung oder rasche Bereinigung von Konflikten[/li] [li icon="icon-circle-o"]Mehr Zeit für Kernaufgaben gewinnen[/li] [li icon="icon-circle-o"]Reflexion abgelaufener Veränderungsprozesse[/li] [li icon="icon-circle-o"]Einarbeitung in ein neues Arbeitsfeld[/li] [li icon="icon-circle-o"]Raschere Identifikation mit einer neuen Aufgabe (Rolle)[/li] [li icon="icon-circle-o"]Reflexion beim Ausstieg aus einer Stelle, unabhängig davon, ob es sich um einen betriebsinternen Wechsel oder aber auch um einen Arbeitgeberwechsel handelt[/li] [/list] [/column] [/grid] [alert style="info"]Die einzelne Sitzung der Gruppensupervision dauert 180 Minuten mit einer kurzen Pause nach 90 Minuten.
Teilnehmende sollten an mindestens 6 aufeinander folgenden Sitzungen teilnehmen. Eine Unterbrechung aufgrund besonderer Gründe ist natürlich möglich. Der Einstieg in die Gruppe ist jederzeit möglich. Die Mindestgruppengröße beträgt 3 Personen.
Die Zahlung erfolgt zu Beginn der Supervision in bar oder vorab per Überweisung. Zahlung vor Ort auch per EC oder Kreditkarte möglich.
Pro Treffen (mit 4 UE / 3 Zeitstunden) und Person € 45,00 (zzgl. USt.). [/alert]

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